De duizendpoot papa

greeting-card-3697683_640

De wereld verandert. Steeds meer vrouwen willen (blijven) werken nadat de kinderen zijn geboren. En er is ook heel veel aandacht voor deze vrouwen. Werk en gezin combineren. Hoe doen ze dat toch?

Hartstikke goed dat hier aandacht aan gegeven wordt en dat vrouwen hierin begeleid worden, laat ik dat voorop stellen 😉

Maar denken we ook even aan al die vaders die werk en gezin willen combineren?

Dat vrouwen vaker werken betekent ook dat de rolverdeling zoals die vroeger was, niet meer werkt voor die gezinnen. De vrouw die zorgtaken en huishouden op zich neemt en de man die het inkomen binnenbrengt. Zo ‘’simpel’’ is het niet meer.

De verwachtingen zijn veranderd

Niet alleen de verwachtingen van vrouwen worden bijgesteld, maar ook die van mannen! Vooral van ambitieuze mannen.

Waar binnen het gezin verwacht wordt dat je als man/vader regelmatig thuis bent, bijdraagt in het huishouden én de opvoeding, is bij veel werkgevers nog de verwachting dat een man die carrière wil maken zijn werk altijd voor laat gaan. Overwerken is de normaalste zaak van de wereld en ben je niet op kantoor, dan ben je toch in ieder geval wel telefonisch bereikbaar?

De maatschappij doet daar een schepje bovenop

Want vergeet de verwachtingen in de huidige maatschappij niet. We moeten allemaal maar bereikbaar zijn tegenwoordig. Er wordt zelfs in de politiek gesproken over een wet ‘’het recht van onbereikbaarheid’’ omdat het uit de klauwen loopt.

Hoe ga jij als man om met deze verwachtingen? En welke verwachtingen heb je van jezelf?

Misschien voel je je schuldig naar je werkgever en naar je gezin. Je hebt het gevoel dat je het nergens echt goed kan doen. Je ziet dat je vrouw ongelukkig is en snapt het wel, maar weet gewoon niet hoe je het op moet lossen. Op je werk kan je ook niet meer alles op je schouders nemen en dat knaagt aan je. En een eventuele studie zit er al helemaal niet in.

Laatst zei iemand tegen mij: ‘’als je carrière wilt maken, dan moet je de onbalans voor lief nemen.’’

Wat een onzin!

Het wordt tijd dat werknemers beoordeeld worden op basis van prestaties en niet op basis van aantal uren aanwezig / bereikbaar. Het wordt tijd dat we onszelf weer gaan beoordelen op basis van de goede en positieve dingen die we doen in plaats van de focus te leggen op alles wat niet goed is.

Wat ga jij doen om jezelf meer ruimte te geven?

Vaak geven we de schuld aan anderen. Iedereen trekt aan je, iedereen wil wat van je. Maar jij bent de enige die de situatie aan kan passen. Verwachtingsmanagement. Wees open naar je collega’s en naar je gezin over hoe jij werk en gezin graag wilt combineren en handel daarnaar.

Wil je tips hoe jij carriere en gezin kunt combineren? Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang gratis mijn e-book 3 steengoede tips voor een betere werk prive balans, speciaal voor ambitieuze vaders.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp

Leave A Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Stephanie Osunwokeh – van Buitenen

06 – 51 24 52 87

KIES Company  ©  2019

WhatsApp chat